Me han despedido por tener síntomas en mi periodo de prueba, ¿es legal?

Me han despedido durante el mes de prueba que tenía al inicio de un contrato, por contraer el coronavirus, el mismo día que me dio de baja mi médico, por tener síntomas. ¿Me gustaría saber si eso está dentro de la legalidad?

En circunstancias normales, la decisión de rescindir el contrato de quien se encuentra en periodo de prueba por causar baja médica entra dentro de la legalidad por cuanto el periodo de prueba permite al empresario proceder a la rescisión del contrato sin tener que expresar causa, siempre que con ello no se vulnere ningún derecho fundamental. El Tribunal Supremo ya analizó que la propia contracción de la enfermedad por la que se causa baja no es motivo de discriminación, por lo que en principio, la rescisión sería totalmente válida.

Sin embargo, teniendo en cuenta la situación derivada del Covid-19, debemos tener presente que existe una prohibición de despedir por causas de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción relacionadas con el COVID-19 (artículo 2 del Real Decreto-Ley 9/2020). Si se pudiera probar que la verdadera causa no es una superación del periodo de prueba sino que se debe a la situación derivada del Covid-19, la decisión podría ser criticable.

En cualquier caso, es importante reseñar que el Gobierno ha aprobado un nuevo paquete de medidas para completar el derecho de acceso a las prestaciones por desempleo a los trabajadores cuyos contratos hayan sido extinguidos durante el periodo de prueba desde el día 9 de marzo, por lo que, en cualquier caso, el trabajador o trabajadora tendría derecho al acceso de la prestación por desempleo.