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Si estoy de sustitución y hay un ERTE en una de las dos empresas ¿es legal un ERTE?

Algunos trabajadores han vivido un ERTE en una empresa de trabajo temporal mientras que, a través de esta, trabajan en otra donde no lo hay ¿qué ocurre en esta situación?

Foto: Foto: EFE.
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Buenos días: Estoy en un ERTE desde el 25 de marzo sin fecha de incorporación, con un contrato en sustitución de un trabajador por baja médica, contratada por ETT (empresa de trabajo temporal). La empresa usuaria directamente no ha aplicado ERTE a su plantilla, desarrolla su actividad en un sector esencial, pero la ETT sí. - ¿Es legal este ERTE, al estar sustituyendo a un trabajador que no estaría afectado

Sí, la inclusión de la trabajadora en este ERTE es legal, siempre que su afectación se hubiese producido con base en criterios objetivos y de acuerdo con el principio de proporcionalidad.

En este caso, debemos tener en cuenta que la empleadora de la trabajadora no es la empresa usuaria, sino la propia Empresa de Trabajo Temporal. Ello implica que, si esta última inicia un ERTE, bien por fuerza mayor o bien por causas ETOP, la trabajadora puede quedar afectada al mismo, con independencia de la empresa usuaria en la que se encuentre prestando servicios.

Ello es así porque es la ETT quien ostenta las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores que pone a disposición de las empresas usuarias.

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¿Cómo me afecta el permiso retribuido?, ¿tendré que renunciar a parte de mis vacaciones?, ¿qué pasa si estoy en un ERTE? Éstas y otras muchas dudas encontrarán su respuesta en este espacio de la mano de grandes expertos en derecho laboral. Si tienes alguna consulta puedes escribirnos a amoreno@elconfidencial.com

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