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Mis vacaciones han coincidido con un ERTE en mi empresa, ¿las voy a perder?
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Mis vacaciones han coincidido con un ERTE en mi empresa, ¿las voy a perder?

Algunas personas estaban de vacaciones cuando su empresa entró en ERTE. Muchos de ellos no han sido incluidos en él y se preguntan qué ocurrirá con su situación

Foto: Foto: EFE.
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Tenía unas vacaciones fijadas desde el día 6 de marzo hasta el 25 de abril, (Del año 2019 que no pude disfrutar por encontrarme de IT hasta el día 5 de marzo). Con fecha 14 de marzo la empresa tramita un ERTE por fuerza mayor. Me comentan que no me van a incluir hasta el día 26 de abril que finalizan mis vacaciones. Mi pregunta es, ¿no deberían paralizarme las vacaciones e incluirme en el ERTE por fuerza mayor desde el principio, y cuando pase la situación disfrutar las vacaciones?

En este caso, el modo de proceder de la empresa ha sido correcto. Partiendo de la base de que las vacaciones habían sido pactadas de común acuerdo, es posible que la empresa incluya trabajadores en el ERTE con posterioridad a su inicio por diversas causas, entre las que se encuentra el disfrute de vacaciones.

Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.

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Tenía unas vacaciones fijadas desde el día 6 de marzo hasta el 25 de abril, (Del año 2019 que no pude disfrutar por encontrarme de IT hasta el día 5 de marzo). Con fecha 14 de marzo la empresa tramita un ERTE por fuerza mayor. Me comentan que no me van a incluir hasta el día 26 de abril que finalizan mis vacaciones. Mi pregunta es, ¿no deberían paralizarme las vacaciones e incluirme en el ERTE por fuerza mayor desde el principio, y cuando pase la situación disfrutar las vacaciones?

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