Mi empresa me ha comunicado un ERTE, pero no por escrito. ¿Es legal?

Algunos empleados han recibido su ERTE, pero no lo han hecho por escrito, solo se ha comunicado de forma oral. ¿Qué hacer en estos casos? ¿Es legal?

Foto: Un abogado, firmando documentos. (iStock)
Un abogado, firmando documentos. (iStock)
Autor
Tiempo de lectura42 seg

Mi empresa nos ha comunicado un ERTE pero no lo ha hecho por escrito a todos los trabajadores que se ven afectado, lo ha hecho por palabra. No han dicho ni qué clase de ERTE es, ni cuánto tiempo durará. ¿Qué implica esta situación y qué podemos hacer? ¿Es válido este ERTE si se comunica de esta manera? Tengo entendido que tiene que ser siempre por escrito.

Cuando la empresa realiza un ERTE, ya sea por causas de fuerza mayor o por causas ETOP, tiene la obligación de comunicar por escrito la decisión empresarial de realizar el ERTE con carácter previo a su implantación.

La falta de notificación puede justificar la impugnación del expediente por motivos formales.

Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.

Asesor sobre empleo

El Confidencial pone a su servicio este consultorio jurídico laboral. Un espacio que está destinado a resolver todas las dudas legales de los ciudadanos sobre temas laborales en época de coronavirus que ha provocado una oleada de despidos temporales que afectan a miles de personas y empresas en España.

¿Cómo me afecta el permiso retribuido?, ¿tendré que renunciar a parte de mis vacaciones?, ¿qué pasa si estoy en un ERTE? Éstas y otras muchas dudas encontrarán su respuesta en este espacio de la mano de grandes expertos en derecho laboral. Si tienes alguna consulta puedes escribirnos a amoreno@elconfidencial.com

ENVÍE SU CONSULTA


  • Responsable: Ceca Magán
  • Finalidad: Responder a tus preguntas y enviarte comunicaciones comerciales sobre sus productos y/o servicios.
  • Legitimación: Tu consentimiento expreso.
  • Destinatarios: Prestadores de servicios tecnológicos, como encargados del tratamiento, que seguirán siempre nuestras instrucciones.
  • Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos, entre otros.
  • Información adicional: Política de privacidad de Ceca Magán

Condiciones de uso de Consultorio sobre Ruedas

En cumplimiento con la normativa de protección de datos de carácter personal -LO 15/1999 y RD 1720/2007- los datos de carácter personal remitidos a través del formulario será tratados en el fichero denominado “USUARIOS WEB DE TITIANIA” notificado ante la Agencia Española de Protección de Datos con nº de registro 2060040405, titularidad de TITANIA COMPAÑÍA EDITORIAL, S.L. sito en la calle Virgilio, 25 – 1 A/D con código postal 28223 Pozuelo de Alarcón -Madrid- para la finalidad exclusiva de gestionar las consultas que nos efectúen a través de la sección MOTOR. En todo momento, puede ejercitar los derechos que se le reconocen -acceso, rectificación, cancelación y oposición- mediante comunicación al efecto a través del mail: info [@] elconfidencial.com.

De igual forma, al remitirnos su consulta acepta que ésta junto con la información suministrada sea comunicada a la entidad colaboradora para la finalidad descrita, autorizando, en su caso, la publicación de la misma en la sección o Página Web titularidad de la entidad editora.

Le informamos, igualmente, que no todas las consultas podrán ser resueltas por la entidad colaboradora, efectuándose una selección y publicación de las más importantes, en virtud del grado de interés que pudieren suscitar las mismas. En todo caso, las consultas serán resueltas con el máximo rigor y profesionalidad, no siendo vinculantes para las partes, recomendando que para mayores detalles, a la vista de la consulta o de los hechos del caso en concreto, pudieren dirigirse a profesionales del sector para un asesoramiento del mismo.

Para cualquier aclaración puede dirigirnos su consulta a través del correo electrónico dispuesto en la presente sección.

Consultorio Laboral
Escribe un comentario... Respondiendo al comentario #1
0 comentarios
Por FechaMejor Valorados
Mostrar más comentarios