Mi empresa me ha comunicado un ERTE, pero no por escrito. ¿Es legal?
Algunos empleados han recibido su ERTE, pero no lo han hecho por escrito, solo se ha comunicado de forma oral. ¿Qué hacer en estos casos? ¿Es legal?
Mi empresa nos ha comunicado un ERTE pero no lo ha hecho por escrito a todos los trabajadores que se ven afectado, lo ha hecho por palabra. No han dicho ni qué clase de ERTE es, ni cuánto tiempo durará. ¿Qué implica esta situación y qué podemos hacer? ¿Es válido este ERTE si se comunica de esta manera? Tengo entendido que tiene que ser siempre por escrito.
Cuando la empresa realiza un ERTE, ya sea por causas de fuerza mayor o por causas ETOP, tiene la obligación de comunicar por escrito la decisión empresarial de realizar el ERTE con carácter previo a su implantación.
La falta de notificación puede justificar la impugnación del expediente por motivos formales.
Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.
Asesor sobre empleo
El Confidencial pone a su servicio este consultorio jurídico laboral. Un espacio que está destinado a resolver todas las dudas legales de los ciudadanos sobre temas laborales en época de coronavirus que ha provocado una oleada de despidos temporales que afectan a miles de personas y empresas en España.
¿Cómo me afecta el permiso retribuido?, ¿tendré que renunciar a parte de mis vacaciones?, ¿qué pasa si estoy en un ERTE? Éstas y otras muchas dudas encontrarán su respuesta en este espacio de la mano de grandes expertos en derecho laboral. Si tienes alguna consulta puedes escribirnos a amoreno@elconfidencial.com
ENVÍE SU CONSULTA