Me reincorporan, pero las condiciones son distintas, si me niego, ¿pierdo el ERTE?

Mi empresa quiere recuperarme de un ERTE para incluirme en un trabajo a media jornada (yo tenía un trabajo a jornada completa). Si yo no estoy de acuerdo con ello ¿tengo alguna opción de negarme sin perder ese puesto de trabajo a futuro? Si acepto ese contrato de media jornada, ¿pierdo los derechos de que la empresa lo mantenga cuando acabe el estado de alarma 6 meses como mínimo a jornada completa?

Para dar respuesta a esta cuestión, en primer lugar, conviene recordar que el RD-Ley 18/2020, de 12 de mayo, establece que las empresas que se hubieran acogido a un ERTE por fuerza mayor derivado del Covid-19 deben proceder a reincorporar a los trabajadores afectados, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, ‘’primando los ajustes en términos de reducción de jornada’’.

Ello es así porque las reducciones de jornada suponen un menor impacto económico sobre la persona trabajadora y en general, sobre el colectivo de trabajadores afectados por el ERTE. Permite, además, atender a la oferta y demanda de la actividad de la que en cada caso se trate, reduciendo el tiempo de exposición de cada trabajador. Esto sucede también con los ERTE por causas ETOP.

Teniendo esto en cuenta lo anterior, podemos decir que la reincorporación con reducción de jornada puede constituir una medida transitoria hasta la finalización de la recuperación de la actividad. Una vez se produzca la reactivación total de la actividad y finalice la vigencia del ERTE, los trabajadores tendrán derecho a reincorporarse a sus puestos de trabajo en las mismas condiciones anteriores al inicio del mismo.

Lamentablemente el trabajador no puede negarse a dicha circunstancia pues asumiría el riesgo de ser sancionado.

Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.