Así se calculan las vacaciones si estás en un ERTE o tienes reducción de jornada

Muchas preguntas versan sobre las vacaciones y lo complicado que es saber qué ocurre con ellas si están en un ERTE. Así es como funcionan con la normativa actual

Foto: Playa de Famara, Lanzarote. (iStock)
Playa de Famara, Lanzarote. (iStock)
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Ya tenía aprobadas las vacaciones antes del covid-19 y eran de un mes entero, y ahora me dicen que mi sueldo se reducirá a la mitad, ya que el ERTE no se hace cargo de las mismas. ¿Es legal? ¿Qué puedo hacer?

Por cada día de vacaciones que cojo, ¿deberían descontar solo medio día si estoy en un ERTE al 50% de la actividad?

Si el ERTE es de suspensión de contratos, salvo pacto en contrario, el periodo de ERTE no genera vacaciones, ni en cuanto a duración ni en cuanto a cuantía.

Si por el contrario el ERTE es de reducción de jornada, la generación y remuneración de las vacaciones durante el periodo de afectación no es una cuestión pacífica.

En principio, salvo pacto en contrario, en los ERTE de reducción de jornada, el periodo de actividad de que se trate genera vacaciones, si bien deben ser retribuidas a un importe equivalente al del tiempo trabajado y no regulado.

Concretamente, hay que tener en cuenta las siguientes variables:

  • Respecto a la duración, el tiempo de actividad en reducción de jornada (que no exactamente las horas trabajadas) genera el devengo de vacaciones.
  • En cuanto a la cuantía que se compensa durante las vacaciones, el tiempo de actividad en reducción de jornada afecta a la misma.

Así, por ejemplo, si un trabajador está trabajando todos los días al 50%, generará vacaciones (duración) por todos esos días de trabajo (aunque trabaje al 50%). Ahora bien, el abono de las vacaciones de este año será inferior al que hubiera correspondido si no hubiese estado afectado por ERTE, en la parte proporcional correspondiente.

Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.

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