¿El empresario pagará parte de los suministros del teletrabajador? ¿Es legal?

Las declaraciones de Yolanda Díaz, ministra de Empleo, han generado muchas dudas entre empleados y empleadores. ¿Podrá ser retroactivo? ¿Cómo encajaría legalmente?

Foto: Foto: iStock.
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La ministra de Empleo mencionó que haría pagar a los empresarios en concepto de suministros a sus empleos por el teletrabajo porque, cito textualmente, “no puede salir gratis”. ¿Hay algún precedente legal? ¿Afectaría a las pymes y medianas empresas? ¿Podría, legalmente, funcionar de forma retroactiva? ¿De qué forma se podría pedir este ingreso por suministros?

La ley que regulará el teletrabajo todavía se encuentra en fase de preparación, por lo que es pronto para obtener conclusiones.

En cuanto a la retroactividad de la ley, no parece que la obligación empresarial de compensar a los trabajadores pueda tener efectos retroactivos; sin perjuicio de lo que pudiera señalar la futura regulación.

En relación a los precedentes, a título de ejemplo, la ley suiza de teletrabajo obliga a las empresas a reembolsar a sus empleados todos los gastos incurridos para llevar a cabo su trabajo, incluso una vez finalizada la relación laboral. Sin embargo, este derecho se refiere al teletrabajo que tenga carácter permanente y cuando éste sea encargado por la empresa.

Por otro lado existen empresas que tienen políticas en las que el empresario asume gran parte de los costes necesarios para teletrabajar como el uso de internet, pantalla, portátil, etc.

Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.

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