¿Puedo rechazar una prórroga del ERTE?
Soy el único de mi trabajo que aun no ha vuelto. Están alargando el mismo lo máximo posible porque tienen que esperar 6 meses desde la apertura para despedirme. ¿QUé puedo hacer?
¿Qué pasa si me niego a firmar la nueva prórroga de un ERTE? Soy el único de mi trabajo que aun no ha vuelto y me han confirmado que están alargando el mismo lo máximo posible porque tienen que esperar 6 meses desde la apertura para despedirme. ¿Qué implicaciones legales tiene negarme? ¿Tengo el derecho a hacerlo? ¿Qué opciones tengo?
El trabajador no tiene facultades para extender o no un ERTE, sin perjuicio de su derecho a impugnar judicialmente el mismo o sus efectos.
Obviamente el rechazo de la empresa a desafectar al trabajador no puede estar motivada por causas vulneradoras de derechos fundamentales reconocidos en la Constitución; ni por otras causas ajenas a las necesidades operativas.
En cuanto a la prohibición de despido, conviene recordar que la cláusula de salvaguarda del empleo de 6 meses es sólo de aplicación para aquellos ERTE motivados por fuerza mayor y no para los ERTE por causas productivas.
Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.
Asesor sobre empleo
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