Soy vulnerable al covid, ¿tengo que apartarme del trabajo?, ¿cuánto tiempo?
Los trabajadores vulnerables al covid porque les imposibilita ejercer su profesión permanecen bajo incapacidad temporal, ¿cuánto puede durar esta situación?
Como perteneciente al colectivo de trabajadores con especial sensibilidad con relación a la infección de coronavirus SARS-CoV-2 y al no ser posible la adaptación del puesto de trabajo, fui propuesto por el Servicio de Prevención de mi empresa para pasar a situación de incapacidad temporal. Mi pregunta es: ¿hasta cuándo debo permanecer en situación de IT? ¿Qué significa estar en incapacidad temporal? ¿Se cobra igual? ¿Todas las personas que pueden ser especialmente sensibles a los peores efectos del covid tendrían que estar en esta categoría?
En primer lugar, la incapacidad temporal es aquella situación que se produce cuando un trabajador está imposibilitado con carácter temporal para llevar a cabo la prestación debido a una enfermedad común o profesional o por un accidente, sea o no laboral.
En cuanto a la duración, al tratarse de una incapacidad de carácter temporal, la misma durará mientras persista el riesgo y no sea posible la adaptación del puesto de trabajo. Ello dependerá de las circunstancias personales de cada caso.
En relación con los trabajadores especialmente sensibles al SARS-CoV-2, el Ministerio de Sanidad ha definido una serie de grupos que pueden ser vulnerables al covid-19, entre las que se incluyen las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida, embarazo y mayores de 60 años.
En estos casos, los servicios de prevención de riesgos laborales deberán evaluar a cada trabajador vulnerable y emitir un informe sobre las medidas de prevención, adaptación y protección. Para ello, deberán tener en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin que ello suponga un riesgo adicional a la propia condición de salud de la persona trabajadora.
Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.
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