Con la crisis del covid me cambian los horarios todas las semanas, ¿es legal?

La llegada del covid-19 ha provocado que las empresas tengan que cambiar sus dinámicas de forma drástica. Muchos trabajadores dudan de si esos cambios son legales

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Buenos días, en mi empresa, cada semana nos cambian los días de trabajo. Nos dicen que trabajaremos tres días y dos de ERTE, y después a la semana siguiente nos suben a cuatro días de empresa y uno de ERTE, ¿la empresa puede hacer esto? ¿Pueden tenernos en ascuas sin poder hacer planes por estar pendientes de cuántos días trabajaremos cada semana y cuántos estaremos de ERTE? Gracias, un saludo.

En relación con esta cuestión, debemos tener en cuenta que la normativa aplicable a las medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa de fuerza mayor tiende a la reactivación de la economía y reanudación de la actividad, favoreciendo la desafectación progresiva de los trabajadores incluidos en el ERTE.

Por tanto, la empresa podrá desafectar a los trabajadores incluidos en el ERTE en función de la reanudación de su actividad y las necesidades productivas de la misma, siempre que cumpla con los trámites previos necesarios de información al SEPE y Seguridad Social.

En caso de hallarnos en un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas relacionadas con el covid-19, habrá que estar a los términos pactados en el acuerdo final de la mesa negociadora en lo relativo a la flexibilidad del expediente de regulación de empleo llevado a cabo.

En cualquier caso, la comunicación al trabajador deberá realizarse con un preaviso suficiente y razonable para posibilitar que la incorporación al puesto de trabajo pueda llevarse a cabo.

Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.

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