Con la crisis del covid me cambian los horarios todas las semanas, ¿es legal?
La llegada del covid-19 ha provocado que las empresas tengan que cambiar sus dinámicas de forma drástica. Muchos trabajadores dudan de si esos cambios son legales
Buenos días, en mi empresa, cada semana nos cambian los días de trabajo. Nos dicen que trabajaremos tres días y dos de ERTE, y después a la semana siguiente nos suben a cuatro días de empresa y uno de ERTE, ¿la empresa puede hacer esto? ¿Pueden tenernos en ascuas sin poder hacer planes por estar pendientes de cuántos días trabajaremos cada semana y cuántos estaremos de ERTE? Gracias, un saludo.
En relación con esta cuestión, debemos tener en cuenta que la normativa aplicable a las medidas excepcionales en relación con los procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causa de fuerza mayor tiende a la reactivación de la economía y reanudación de la actividad, favoreciendo la desafectación progresiva de los trabajadores incluidos en el ERTE.
Por tanto, la empresa podrá desafectar a los trabajadores incluidos en el ERTE en función de la reanudación de su actividad y las necesidades productivas de la misma, siempre que cumpla con los trámites previos necesarios de información al SEPE y Seguridad Social.
En caso de hallarnos en un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas relacionadas con el covid-19, habrá que estar a los términos pactados en el acuerdo final de la mesa negociadora en lo relativo a la flexibilidad del expediente de regulación de empleo llevado a cabo.
En cualquier caso, la comunicación al trabajador deberá realizarse con un preaviso suficiente y razonable para posibilitar que la incorporación al puesto de trabajo pueda llevarse a cabo.
Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.
Asesor sobre empleo
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