Crecimiento empresarial y precariedad laboral en Iberoamérica

Esta semana he participado en el VII Foro Iberoamericano de MiPymes en el Puerto de la Cruz en Tenerife, organizado por la Secretaría Iberoamericana y la Confederación de Empresarios Iberoamericana. La primera reflexión es que es un lujo que, en la nueva era de Trump que pretende reventar todos los mecanismos de gobernanza y cooperación global que no controle él, nuestros pueblos hermanos de América, los portugueses y los españoles nos reunamos para seguir compartiendo experiencias de políticas públicas para mejorar la vida de nuestros ciudadanos. Muchas empresas españolas tienen clientes en América y muchas empresas americanas tienen clientes en España y en Europa y a todos nos irá mejor si le va bien al otro. Esta es la esencia del comercio que ha permitido a la especie humana progresar desde hace miles de años.

La segunda reflexión es la relevancia de los temas que hemos tratado en este Foro deberían tener prioridad en la agenda de todos los gobiernos. Resumo en este artículo las ideas que transmití en mi ponencia. Adam Smith ya nos enseñó que la riqueza de una nación depende de lo que denominó división del trabajo que los economistas hoy llamamos productividad. Esta semana la OCDE ha publicado su informe sobre España y los medios han destacado su análisis sobre los derechos contingentes del actual sistema de pensiones, su insostenibilidad y las oportunas recomendaciones que hace el organismo para que el sistema vuelva a ser sostenible, principalmente alargar el periodo de cálculo a 35 años para estimar la pensión e incorporar la esperanza de vida y cálculos actuariales en la revalorización de las pensiones. Los pensionistas no tendrían recortes, pero la OCDE estima que el estado se ahorraría casi dos puntos de PIB con esas medidas.

Pero los medios no han analizado que la OCDE dedica un artículo entero del informe proponiendo medidas para aumentar la productividad en las pymes, con el fin de aumentar los salarios y los ingresos públicos para reforzar la sostenibilidad de nuestro estado del bienestar. Los economistas que han elaborado el informe destacan una relación entre el tamaño empresarial y la productividad que se refleja también en los salarios. La productividad por hora trabajada en España ha subido un 20% desde 2007 pero principalmente por caída del denominador y de las horas trabajadas y las medidas que propone la OCDE son para aumentar el numerador, las ventas de las empresas y que sean compatibles con crear más empleo y subir los salarios.

El informe analiza la productividad por tamaño de la empresa. Destaca que la productividad de empresas medianas entre 50 y 250 trabajadores en España es igual que en las de empresas grandes de más de 250. La productividad cae un 20% en las de entre 10 y 50 trabajadores y se desploma un 50% en las de menos de 10 trabajadores. Cuando analizas la estructura salarial, las empresas de más de 50 trabajadores tienen el doble de salario medio que en las de menos de 50 y en las de menos de 10 se concentra la mayor parte de los contratos precarios que hacen que España tenga uno de los niveles de desigualdad más alto de Europa.

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La OCDE compara la productividad por tamaño comparando España con los 5 países del mundo con mayor productividad. En las grandes empresas españolas es un 30% inferior, en las medianas entre 50 y 250 trabajadores es un 20% inferior, igual que en la de entre 10 y 50 trabajadores y en las micro pymes es un 50% inferior. En el Foro los representantes de gobiernos y confederaciones empresariales de países americanos han descrito el mismo problema, pero con mucha mayor intensidad. España tiene 4 veces más productividad por hora trabajada que Argentina, 6 veces más que Brasil, 8 veces más que Colombia y 20 veces más que Cuba, según un informe de Cepal que hace un análisis similar al de la OCDE para España. En Latinoamérica la mitad de los trabajadores son informales, no cotizan a la seguridad social para su pensión y no tienen derecho a seguro de paro y allí la tasa de pobreza se mide en personas que no tienen renta suficiente para consumir la canasta básica de alimentos y no como una desviación estadística sobre el salario medio como hacemos en España.

El reto de aumentar el tamaño empresarial en España es complejo y no hemos sabido hacerlo en las dos últimas décadas, pero es infinitamente más sencillo que en el resto de los países participantes del Foro. La principal diferencia es que los españoles estamos cerca de Europa, hicimos una Transición muy meritoria a la Democracia, entramos a formar parte de la Unión Europea y, con enorme esfuerzo y sacrificios, conseguimos tener una inflación baja y estable y eso nos permitió formar parte del euro. Eso nos permite acceder a los mercados internacionales de capitales a financiarnos a tipos de interés muy bajos y nuestros bancos pueden acceder al BCE a financiarse a tipos del 2% en estos momentos. En México el tipo al que los bancos pueden financiarse en su banco central es del 7%, en Brasil del 15% y en Argentina por encima del 20% y llegaron a superar el 100% este verano.

Opinión

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Tener una baja inflación permite que las empresas se endeuden a tipos más bajos, eso aumenta la rentabilidad del capital, la inversión, la creación de empleo y al tener más capital por trabajador a tener mayor productividad y mayores salarios. España ha mejorado significativamente su capital humano desde que murió Franco y aunque aún hay margen para mejorar esa diferencia no ayuda a explicar la diferencia en productividad con los países más exitosos del mundo. La diferencia queda en lo que el premio Nobel Robert Solow denominó el residuo. En el residuo hay dos tipos de análisis. Cómo mejorar la eficiencia en las empresas de más de 50 trabajadores y cómo apoyar a empresarios de menos de 50 a crecer.

Yo he dedicado mi vida profesional a analizar la macroeconomía española, europea y mundial y continúo haciéndolo. Pero desde hace ya más de una década me dedico a asesorar a empresas principalmente para crecer y crear más empleos con mejores salarios. Seguramente por eso el moderador del Foro me pidió que cerrara la ronda de intervenciones para concluir como se puede pasar de las palabras a los hechos y conseguir que esas empresas traccionen y crezcan. Aproveché la intervención de la Presidenta de Cepyme que ha explicado su proyecto Cepyme 500 que son empresas de ese tipo, un buen ejemplo de buena práctica para tener un censo de esas empresas.

Cepyme 500 ya tiene en su base de datos 4.000 empresas de un total de 1,5 millones de empresas en España que tienen más de un trabajador. O sea, la estrategia de desarrollo en España para aumentar el empleo, la productividad y los salarios para converger con los países más exitosos del mundo está en manos del 0,25% de los empresarios españoles. Yo he recomendado a los gobiernos que dejen de poner la prioridad en las empresas muy pequeñas y en la cantera de emprendedores y que den prioridad a esas empresas con alto potencial de crecimiento. Si esas empresas son realmente innovadoras bien gestionadas y tienen capacidad para competir internacionalmente se convierten en empresas tractoras en sus ciudades o en sus pueblos y generan dos empleos indirectos por cada empleo directo que crean. Por lo tanto, ayudar a esas empresas a crecer es la forma más efectiva de ayudar a las micro pymes y a los autónomos.

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Les he explicado lo que a mí me funciona con este tipo de empresarios. Son peculiares ya que tienen capacidad de pensar y ver cosas que el resto de los seres humanos no vemos y si no existieran habría que inventarlos. Son personas extremadamente prácticas, que tienen muchas cosas que hacer, a las que no les gusta perder el tiempo. No les gustan las fotos con políticos, ni ir a foros de este tipo, pero sí tienen normalmente un enorme compromiso social y egoístamente les interesa que los gobiernos hagan mejor sus políticas públicas para que las condiciones para desarrollar sus negocios y sus inversiones sean más favorables.

Por eso he recomendado a los gobiernos que cuando les tengan identificados vayan a verlos a sus empresas en una muestra de respeto y reconocimiento y les hagan una sola pregunta: ¿cómo te podemos ayudar? Ese tipo de empresario tan especial hará una lista a los Reyes Magos basada en su experiencia que es imposible que la puedan hacer funcionarios públicos, académicos o la inteligencia artificial. Después los servidores públicos tendrán que evaluar que tipo de medidas que proponen son viables con transparencia y rendición de cuentas ante todos los ciudadanos y adaptar las políticas públicas a sus sugerencias y necesidades. Yo es lo que hago con ellos y no paro de aprender cada día ideas nuevas para mejorar la productividad.