Con este último artículo de la serie sobre sesgos de género, quiero hablar de hechos reales acerca de estos sesgos en el día a día y urgir a las empresas a que actúen para neutralizarlos
Las técnicas conductuales ofrecen la mejor garantía para neutralizar el impacto negativo de los sesgos de género en los procesos de gestión de talento en las empresas
Recorremos varias medidas que las empresas pueden implantar con relativa facilidad para construir un entorno que valore realmente el talento y no la conceptualización del mismo
Todos podemos actuar sobre los sesgos de género si queremos. Nos basta tener ganas y unas ideas y pasos prácticos para contribuir a neutralizar su negativo impacto en el mundo de la empresa
A la hora de evaluar candidatos, los sesgos de género juegan claramente en contra de las mujeres y su efecto puede ser suficiente para impedir su progreso
El perfeccionismo, en contra de lo que podría parecer, nos tiene aprisionados en nuestro entorno habitual de lo que hacemos bien y nos impide lanzarnos hacia nuevas metas y tomar retos
La práctica del deporte en la infancia y la adolescencia es una fuente de innumerables ventajas en las etapas posteriores de la vida, especialmente para las mujeres
El apoyo de tu pareja es un aspecto fundamental para lograr el éxito en la carrera profesional, para ambos sexos, y especialmente en el caso de las mujeres
La formación en sesgos puede ser un primer paso, siempre que incluya capacidades y herramientas para los empleados y se complemente con acciones adicionales
Es imprescindible conocer y aceptar que los sesgos de género operan en nuestro día a día laboral, y que afectando sobre todo a las mujeres, los hombres tampoco están libres de su impacto
Una de las razones más importantes que dificultan el ascenso de las mujeres a los cuadros directivos son los sesgos de género. A lo largo de varios artículos los iremos recorriendo
Capacidad de liderazgo, excelentes resultados, trabajo en equipo, voluntad y esfuerzo, comunicación efectiva… ¿Qué es lo que más necesitamos para triunfar en nuestra carrera?
Las nuevas generaciones demandarán que inevitablemente este esquema sea una realidad empresarial, y las empresas tendrán que hacer que realmente funcione
Para que una relación de mentoría se convierta en un instrumento potente para el desarrollo de la 'mentee' y enriquecimiento de la mentora, es necesario un esfuerzo por ambas partes
Cuando eres joven y estás luchando por tenerlo todo —carrera profesional, hijos y una vida—, encontrar y construir lazos con otras mujeres como tú supone una gran diferencia
