Las nuevas generaciones demandarán que inevitablemente este esquema sea una realidad empresarial, y las empresas tendrán que hacer que realmente funcione
Para que una relación de mentoría se convierta en un instrumento potente para el desarrollo de la 'mentee' y enriquecimiento de la mentora, es necesario un esfuerzo por ambas partes
Cuando eres joven y estás luchando por tenerlo todo —carrera profesional, hijos y una vida—, encontrar y construir lazos con otras mujeres como tú supone una gran diferencia
Empujemos la diversidad de género en la empresa, no porque esté bien vista socialmente sino porque la presencia de mujeres produce mejores resultados corporativos en multitud de dimensiones
Escribí este texto hace años, cuando mis hijos eran pequeños. Dedicado a las madres trabajadoras y directivas, que hacen tantas cosas a la vez en una gestión atropellada de supervivencia
La práctica del deporte en la infancia y la adolescencia es una fuente de innumerables ventajas en las etapas posteriores de la vida, especialmente para las mujeres
El apoyo de tu pareja es un aspecto fundamental para lograr el éxito en la carrera profesional, para ambos sexos, y especialmente en el caso de las mujeres
La determinación del grupo de liderazgo de la empresa es el factor más importante para la resolución del problema de diversidad de género en el avance hacia puestos directivos
La mujer sigue siendo la responsable de la gestión y cuidado del hogar familiar. Pero cuando decide hacerlo abandonando su profesión por completo, asume un riesgo económico grande
El buen rendimiento en los estudios no garantiza una carrera de éxito. Las mujeres que se incorporan al mercado empresarial necesitan desarrollar capacidades más allá del tesón y el trabajo duro
