¿Cómo está impactando el covid-19? Este índice lo mide

Mientras las bolsas norteamericanas permanecen ajenas a la realidad económica, por aquello de que la economía financiera y la real no van de la mano, no dejan de aparecer encuestas en distintos países sobre el impacto real que el covid-19 tiene y tendrá, sobre la economía, los negocios y los trabajadores. En Estados Unidos y según el SHRM, de no regresar rápido a la normalidad, más de la mitad de las pequeñas empresas habrán agotado su capacidad de supervivencia en octubre de este año.

Según ese sondeo realizado a finales de abril, un 12% manifestó que no podría aguantar más de 1 mes, un 20% lograría permanecer sin cerrar hasta 3 meses, y sólo un 34% manifestaba una capacidad financiera suficiente como para poder sobrevivir más allá de 6 meses.

En este contexto, se ha creado el “covid-19 Business Index” que mide de forma quincenal, la situación de los negocios en Estados Unidos. Dado el estado de confinamiento existente y los problemas derivados del distanciamiento social, nos enfrentamos a una nueva realidad laboral y a una nueva forma en la que los negocios se llevarán a cabo. Este índice analiza el impacto del covid-19 tanto en la fuerza de trabajo, como en las operaciones de negocio llevadas a cabo por las empresas encuestadas. Desarrollado por el SHRM junto al Oxford Economics, pretende seguir los cambios que se vayan dando hasta junio de 2020, identificando las tendencias para así poder gestionar ciertas decisiones mientras se regresa a la normalidad.

A 15 de abril, el 32% de los empleadores del país, bien había llevado a cabo despedidos, o bien reducción de jornadas a sus trabajadores en sus distintas modalidades. Este porcentaje sube hasta el 85% en el caso de hoteles y restaurantes. Para un 68% de los encuestados, los despidos podrían haber concluido a esa fecha. Destacar que mientras el 53% piensa que los trabajadores asalariados regresarán a sus puestos en 3 meses, el 41% cree que aquellos no serán contratados de nuevo. En cambio, cuando se trata de trabajadores contratados por horas, ese porcentaje se reduce hasta el 29%. Esto podría significar que la reducción de costes laborales que las empresas están llevando a cabo, una vez pasado lo peor del covid-19, dejarán un desempleo más elevado y el impacto será más alto en los asalariados.

Con respecto al trabajo desde casa, que actualmente representa un 64%, los empresarios consultados manifiestan que se trata de una situación transitoria, esperando regresar a la situación pre-crisis sanitaria en los próximos 6 meses. Eso significa volver a tener solamente un 5% de trabajadores ejerciendo en remoto.

Hoy se conocerán los datos de empleo de abril, que contendrán el verdadero impacto del covid-19 y mostrarán la debacle histórica en la pérdida de puestos de trabajo. En este sentido, las empresas que tienen entre 1 y 500 trabajadores están sufriendo una pérdida mayor de trabajadores, siendo el sector servicios el más afectado.

Así las cosas y mientras vamos recuperando cierta normalidad, de la lectura de las tendencias en los negocios marcadas por aquel índice, parece que los cambios que se avecinan no son como la narrativa nos ha querido colocar. Si resulta que volveremos a trabajar desde las oficinas y no desde casa, ni el sector inmobiliario ni el de la automoción, por ejemplo, sufrirán tanto como las cotizaciones de ciertas compañías demuestran. Y, sin embargo, el cambio de ciertos hábitos de consumo como el de tomar el café en casa, puede suponer para otras cotizadas, atravesar cambios estructurales necesarios. De ahí la importancia de estudiar las tendencias y el futuro impacto de las mismas.