El CEO que repartió 2,5 millones de libras de su bonus entre todos sus empleados

Un reciente estudio ponía de manifiesto las razones que explican la avaricia de algunas de las personas más ricas del mundo, y por qué necesitan amasar cada vez más dinero. La investigación de la Universidad de Pensilvania señalaba la razón por la que las personas más adineradas parecen no tener límite en su obtención de dinero, incluso cuando ya han obtenido cantidades más que suficientes como para garantizarse una existencia a todo lujo durante el resto de su vida. Lo que ponía de manifiesto el estudio es que nadie consigue saciarse por completo del dinero, y por eso, a nadie le sobra un millón de euros.

La reciente actuación del CEO de una de las compañías más importantes del Reino Unido parece desmentir tal idea. Lord Wolfson ha decidido entregar parte de su cuantioso bonus a 20.000 trabajadores de Next, la segunda cadena de ropa más importante del país británico. La explicación que ha aducido el noble británico es que, ya que había conseguido sustanciosos ingresos por una de las categorías de su plan de incentivos, que había aumentado su valor “mucho más de lo que podría haber esperado”, consideraba que ya había obtenido ingresos suficientes. “Así que, este año, he solicitado a la junta directiva si le importaría repartirlo entre todas las personas que han trabajado para la empresa durante los últimos tres años”, indicaba Lord Wolfson.

Una señal de agradecimiento

A Wolfson le correspondían siete millones de libras (algo más de ocho millones de euros) por su plan de incentivos con Next. Sin embargo, ha decidido coger alrededor de una tercera parte de dichos ingresos y entregárselos a sus trabajadores, a los que el pasado martes destinó una carta de felicitación. “Espero que podáis aceptar este bonus adicional como una forma de agradecimiento y apreciación de parte de la compañía, por el duro trabajo y el compromiso que habéis otorgado a Next durante los últimos tres años, en una época muy difícil”. La cantidad que percibirán los 20.000 trabajadores beneficiados es el equivalente al 1% del bonus que ha recibido cada miembro de la compañía durante el último trienio.

Next ha doblado su valor de mercado en los últimos años“Estoy muy agradecido por la manera en que habéis conducido a la compañía durante esta recesión”. El año pasado, Wolfson ya había cedido 640.000 libras de su bonus después de decidir que el límite de sus ingresos anuales debía encontrarse en los 2,5 millones de libras. Sin embargo, muchas voces han manifestado que la actuación del CEO no es un acto de generosidad pura, sino una reacción lógica ante la exagerada cuantía que recibe, y se ha acusado a Next de ofrecer “una política de retribuciones demasiado generosa”. Sin embargo, la compañía ha desmentido tal punto. También se ha señalado que una de las motivaciones detrás de este acto de caridad es promocionar una imagen amable del Lord, que aspira en un futuro cercano a arrancar una carrera política en el partido conservador.

Se trata de un caso semejante al que tuvo lugar el pasado año, cuando Philip Clarke, CEO de Tesco, rechazó su bonus anual. Sin embargo, a diferencia de lo ocurrido con Next, su actuación fue una respuesta a la marcha negativa de la compañía, ya que Clarke señaló que no estaba contento con la marcha de la compañía en el Reino Unido y que tenía confianza en que de esa manera afrontarían “los problemas de manera correcta” para construir un Tesco mejor para los clientes y los accionistas”. El caso de Next es muy diferente, ya que pueden presumir de haber afrontado los primeros años de recesión con bastante fortuna. En este tiempo, la compañía ha doblado su valor de mercado, incrementándose en unos 3 mil millones de libras.