El 6 de abril firmé un despido temporal, ¿estoy en un ERTE o permiso retribuido?

Mi empresa se dedica a mecánica automoción. El domingo día 29 de marzo me llamó mi jefe para decirme que con el nuevo decreto no abriríamos el lunes. El día 6 de abril me envió un mensaje al móvil para decirme que le firmase el documento para presentar un ERTE. He cobrado el mes entero, ¿en qué situación quedaría?, ¿ERTE o permiso retribuido?

La respuesta dependerá de si se está negociando un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor (FM) o por causas económicas, técnicas, productivas o de organización (ETOP).

Todo ello por cuanto que el ERTE por FM puede tener efectos retroactivos. Mientras que el ERTE por causa ETOP no.

Teniendo en cuenta la actividad de la empresa, lo más probable es que se esté negociando un ERTE ETOP y, por tanto: o la nómina de mes de abril deba pagarse de manera completa,o del 30 de marzo a la fecha de la conclusión del ERTE por causa ETOP se siga percibiendo la nómina completa, sin perjuicio de la obligación del empleado de recuperar las horas de “permiso retribuido recuperable” o a partir del fin del ERTE por causa ETOP, se encuentre regulado de empleo, y por tanto, cobrando el desempleo, en función del grado de afectación de la medida.

*Enrique Ceca, socio en el área laboral de Ceca Magán Abogados.