Estoy en un ERTE y mi contrato se está agotando. ¿Iré al paro o se prolonga?

Estoy en un ERTE y mi contrato termina en septiembre. ¿Tendré que ir al paro o la empresa está obligada a mantenerme 6 meses más?

Para responder en esta pregunta cabe recordar que en virtud del art. 5 del RD-Ley 9/2020, la duración de los contratos temporales incluidos en un ERTE se verá interrumpida por el tiempo que dure el mismo. Esta medida afecta también a los contratos temporales incluidos en los ERTEs presentados con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-Ley.

En este sentido, la Disposición Adicional decimocuarta del RD-Ley 11/2020 establece que, en particular, en el caso de contratos temporales, el mantenimiento del empleo de 6 meses no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido.

Por lo tanto, teniendo ambas previsiones en cuenta, el contrato de trabajo temporal quedará interrumpido durante el periodo que dure el ERTE y una vez que este finalice, el contrato tendrá la duración que restara desde el inicio del ERTE hasta la fecha final prevista. Cumplido el tiempo convenido, la empresa no tendrá la obligación de mantener el empleo durante los 6 meses siguientes.

Enrique Ceca - Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados