Mi empresa me amenaza con despedirme por trabajar en otra estando en ERTE

Estoy en un ERTE y me ha surgido un nuevo trabajo para este periodo. He informado a mi antigua empresa y me ha dicho que como coja el trabajo me despedirá. ¿Es legal? ¿Hice bien en comunicárselo? ¿No se puede buscar un trabajo alternativo cuando estás en un ERTE?

Cuando el contrato de trabajo ha quedado suspendido o cuando la jornada ha sido reducida por un ERTE, el trabajador puede realizar otra actividad laboral sin problemas, ya que la afección por un ERTE no es incompatible con el trabajo ni por cuenta ajena ni por cuenta propia. Todo ello a expensas de que se produzca una concurrencia desleal con el empresario.

Si la actividad laboral es a tiempo completo, no podrá seguir cobrando la prestación por desempleo y deberá comunicarlo al SEPE para suspenderla. En el caso de que la actividad sea a tiempo parcial, se puede solicitar la compatibilidad de la prestación con el contrato a tiempo parcial.

En cualquier caso, en el momento en que cese esta actividad, se volverá a estar en situación legal de desempleo derivado del ERTE, siempre que no haya abandonado voluntariamente el otro trabajo. Para ello, deberá solicitar al SEPE la reanudación de la prestación.

Por lo tanto, para que la actual empresa empleadora pueda despedir al trabajador, deberá darse alguna de las circunstancias legales que así lo permitan. La aceptación de otro trabajo no puede ser causa de despido procedente, salvo que ello colisione con un deber de no competencia con el empleador.

Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.