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'El País' mantiene los 'sobres' pero no paga a sus colaboradores hasta el día 10
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'El País' mantiene los 'sobres' pero no paga a sus colaboradores hasta el día 10

Los sobres a los profesionales más diligentes llegaron puntuales a su cita de junio en El País. No tanto el pago a los colaboradores, que se

Los sobres a los profesionales más diligentes llegaron puntuales a su cita de junio en El País. No tanto el pago a los colaboradores, que se retrasó hasta el día 10. Una vara de medir tan dispar ha provocado honda indignación en los trabajadores del diario del Grupo Prisa. “Nos parece sonrojante que, mientras una docena de consejeros y directivos se reparten el equivalente al 27% de los beneficios de Prisa, los colaboradores sufran continuos retrasos en los cobros de su trabajo”, reza un comunicado de los comités de empresa de Asip, Box News, Ediciones El País y Pressprint hecho llegar a los trabajadores en los últimos días.

La práctica de los sobres es casi una tradición en el periódico y se ingresan en junio y diciembre. “Las razones de estos retrasos no rigen, al parecer, para el pago de bonus (los conocidos sobres), una retribución discrecional de la que se desconoce su cuantía y el criterio de reparto, y que se han vuelto a pagar a primero de mes”, remachan los comités en su nota. Desde los representantes de los trabajadores lo tienen claro: la retribución extra está condicionada para muchos a su apoyo a los procesos de externalización que vive el diario.

“Resulta penoso que, con tal de de seguir en el poder o mantener los sobres, algunos (…) hayan preferido externalizar sus conciencias”, apunta el comunicado, titulado Hacia la indigencia laboral. Y es que lo que más inquieta a los comités son los incumplimientos de convenio y las contrataciones al margen de los mismos. Sin ir más lejos, se relata cómo en la planta de impresión de Barcelona “se contrató a tres personas como peones a seis euros hora, entre las doce de la noche y las tres de la madrugada, cuando el convenio fija un mínimo de cinco horas por noche, a 25 euros la hora”. La nota añade que dos ya lo han dejado y el tercero “se recoge como puede en un albergue para indigentes próximo a la rotativa”.

Los procesos de externalización afectan sobre todo a Agrupación de Servicios de Internet y Prensa (Asip) y su área de informática. Una situación por la que los comités convocan una concentración ante el Círculo de Bellas Artes el próximo 30 de junio, coincidiendo con la Junta General de Accionistas de Prisa. “Tampoco ha habido contestación del director del periódico a la relación de medio centenar de compañeros con situaciones laborales irregulares en la redacción”, expone la nota, aludiendo en concreto al turno de noche de la web. Uno de los caballos de batalla de los comités en los últimos años ha sido la asimilación al convenio general de los trabajadores de Internet, cosa a la que se ha negado la cúpula de Prisa.

La segregación de empresas afecta además al seguro médico de que disponen los trabajadores de la compañía. “Se da la circunstancia de que el médico que tiene que dar las bajas es a su vez director de la mutua que hace frente al pago de las mismas, lo que consideramos incompatible (…) El nivel de cutrez llega al punto de que una persona con dolencias de espalda lleva meses sin que le repongan su silla especial o que sigan sin acondicionarse los vestuarios en Pressprint”, revelan los comités de empresa, que también critican la línea editorial del periódico respecto a la huelga general convocada por los sindicatos para finales de septiembre.

“Nos ha indignado el editorial publicado sobre la reforma laboral titulado Un poco de confusión –argumentan los representantes sindicales-. (…) Ataca el escrito la convocatoria de huelga general (…) aduciendo que ‘a los sindicatos les importan únicamente los derechos de los trabajadores con contrato fijo y alta indemnización’ por despido. Parece que la dirección considera que la patronal está más capacitada o más interesada que los sindicatos en defender los derechos de los trabajadores temporales o de los cuatro millones largos de parados. Hemos enviado una carta al director, con el ruego de su publicación, para contestar a estas graves acusaciones”. Está claro que los sindicatos no están para muchos halagos. El jabón ha quedado para el road show de Berggruen.

Los sobres a los profesionales más diligentes llegaron puntuales a su cita de junio en El País. No tanto el pago a los colaboradores, que se retrasó hasta el día 10. Una vara de medir tan dispar ha provocado honda indignación en los trabajadores del diario del Grupo Prisa. “Nos parece sonrojante que, mientras una docena de consejeros y directivos se reparten el equivalente al 27% de los beneficios de Prisa, los colaboradores sufran continuos retrasos en los cobros de su trabajo”, reza un comunicado de los comités de empresa de Asip, Box News, Ediciones El País y Pressprint hecho llegar a los trabajadores en los últimos días.

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