Contratos fijos-discontinuos: ¿es diferente el ERTE? ¿Se les puede despedir?
Al ser un tipo de contrato diferente al habitual, la mayoría de personas no sabe qué diferencias tiene con respecto a los problemas que suele generar el covid
Trabajo con un contrato fijo discontinuo y estoy en ERTE. ¿Qué diferencias hay con los temporales en esta situación? ¿Se nos puede despedir tras el mismo periodo, seis meses?
¿A los fijos, nos pueden interrumpir el contrato? ¿Qué pasa con los que no tienen garantía de ocupación?
Deben diferenciarse el despido de un empleado fijo-discontinuo, el no llamamiento o la interrupción del contrato.
En relación con la prohibición de realizar despidos, la Disposición Adicional Sexta del RD-Ley 18/2020, de 12 de mayo establece que dicho compromiso no se entenderá incumplido "por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo".
Así, el compromiso de empleo tampoco se entenderá incumplido en el caso de los contratos temporales "cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación".
En todo caso, hay que tener en cuenta que la misma cláusula establece que el compromiso de mantenimiento del empleo debe valorarse en atención a las características específicas de los distintos sectores, teniendo en cuenta, en particular, "las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo".
Enrique Ceca. Socio del área laboral de Ceca Magán Abogados.
Asesor sobre empleo
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